老崔打擂——同和印象

王果刚总编：“同和的订单都是在打擂台中脱颖而出，崔总突破创新，超越自我，不惧竞争，越是条件苛刻，越是奋勇而上。”

王果刚总编和崔桂生董事长合影

01厚积薄发，同和的这些年
春去秋来，多年后中国纱线网再次走进同和公司，从“罗拉大王”到细纱机新秀，同和发展之快再次让同和现象引起业界极大关注，再次见到同和，最大的震撼还是同和细纱机的车速，从20000转/分钟开到23000转/分钟。业内很多人可能不知道这些年同和在干什么，在见到同和公司的新厂房后，我才逐渐明白背后的意义，创业非一日之功，需要持之以恒的努力。同和公司去年从老厂区搬迁到新厂区，300亩的新厂区，一字排开的上亿智能化装备，为公司长期发展奠定坚实的基础。

            观光车从员工身边经过

生产车间工人们井然有序，观光车从员工身边经过，他们也没有放下手中的活儿，而是心无旁骛地工作着。这时我想起了多年前老崔关于新员工培训严细管理的趣事，公司要求员工在上岗之前练习拿、放鸡蛋。新员工可以熟练地拿、放鸡蛋之后，就像道士修成下山，练出专一、精益求精的专业素养，才能投入到同和的生产中。
02“要么不做，要做就做最好的。”人生信条
崔桂生创业经历颇为传奇。业内津津乐道的还是老崔从部队转业，在政府机构、国企、合资企业供职过，又白手起家创立同和公司，在政府机构和国企里供职多年，经验极为丰富。

崔桂生早期着军装照

面对这几年的挑战，很多人都感到焦虑。虽然这几年同和公司也经历了无数大考小考，不过军人出身的老崔不抱怨不放弃，而是化压力为动力，相信国家，相信行业，“要么不做，要做就做最好的。”这是笔者反复从老崔这里听到的信条。他不服输，憋着劲儿要把同和做大做强，在产品定位和制造质量上，都坚持高标准和高质量，“永远好于竞争对手0.001，勇夺世界冠军。”同和公司的目标是跻身世界主机领域前三。
03对标国际，超越自我
军人出身的另一个特点是自信心很强，这从老崔早年的创业经历中也可窥知一二，老崔一直都在对标国际顶端品牌，擂台大战贯穿了老崔的一生，因优越性能和性价比兼顾，同和公司抢占了国内高端市场。说起打擂台，老崔像“鹏之徙于南冥也，水击三千里，抟扶摇而上者九万里”般高兴，总是能在突破创新，超越自我中找到快乐。王果刚总编笑着说：“崔总的订单都是在打擂台中脱颖而出，不惧竞争，越是条件苛刻，越是奋勇而上。”

老崔虽然年逾六旬，但是给人的印象是声音洪亮，腰板挺直，精力旺盛。对于创业者老崔，这一年仍然是创业的黄金时代。岁月是把杀猪刀，但是在老崔这里完全感觉不到岁月的沧桑，老崔卓越的身体管理为行业提供了典范，只有管好自己的身体，才能有良好的身体条件去管好企业。老崔年轻时长期坚持跑步，平均每天跑5公里，为身体打下了良好的基础条件，现在只要没有特殊情况，每天都会游1000米。

04关心时事的企业家
他常年雷打不动，七点钟上班。崔总还保持着阅读的习惯，阅读的报纸包括国家级刊物《人民日报》《参考消息》，同时作为地方知名企业家，关心地方发展离不开《常州日报》的窗口，当然，作为纺织人士的必修功课，纺织行业的报纸和中国纱线网公众号也是不可或缺的。

崔桂生读报

05  注重年轻人的培养
虽然笔者与老崔是两个时代的人，但是聊天完全没有隔阂，甚至谈话中还会带来很多冲击，特别像是一场穿越时空的精神对话，大概这也是老崔坚持读书不断探寻思索的收获。老崔一直都很注重年轻骨干的培养，同和公司团队的年轻化在业内也是独树一帜，他会把一些优秀的年轻人安排在身边做秘书，让年轻人尽快成长起来。为了吸引年轻的优秀人才来企业工作，老崔制定了人才发展规划，同和公司新厂区的设计规划，考虑了年轻人注重的活动场所配套，员工宿舍窗明几净，有电视、电脑和独立卫生间，为年轻人提供了舒适的居住环境。

06向伟大的员工致敬
参观同和的行程虽然紧凑，但是看着高大、宽阔的新厂房，心情又是愉悦的，金秋的阳光代表着收获的喜悦。我瞥了一眼“向伟大的员工致敬”的石碑，一下就愣住了，这种企业与员工的关系定位似乎从来没有见过，我很想问老崔这句话的内涵，但是我张了张嘴，还是忍住没有问。

崔桂生和员工在“向伟大的员工致敬”石碑前合影
在这句与众不同的标语背后有着怎样的管理思想和企业文化，我们下期再见！